第二天，陆轩召集所有核心成员开会。

“我们要重新定义招聘策略。”他开门见山，“过去我们习惯于被动等待，但现在不行了。我们必须主动出击，去寻找那些真正适合这个项目的人才。”

“问题是，这些人根本不缺机会。”有人提出异议，“他们在谷歌、微软、亚马逊这样的公司拿着高薪，凭什么来我们这里？”

“因为他们想要改变世界。”陆轩淡淡一笑，“而不仅仅是为别人打工。”

他继续道：“我们要做的，不是给他们一个职位，而是给他们一个舞台。一个可以施展才华、实现抱负的舞台。”

会议室内陷入短暂沉默，随后，赵宇率先表态：“我同意陆哥的看法。我们可以设计一些激励机制，比如项目分红、技术入股，甚至允许他们主导某些关键模块的研发。”

“还可以邀请他们参与战略规划。”马亮补充道，“让他们感受到自己是决策的一部分，而不是执行者。”

林娜则建议：“我们可以制作一份专属的职业发展蓝图，明确他们在樊星阁的成长路径，让他们看到未来的可能性。”

陆轩点头，“很好。现在，我们需要做三件事：第一，锁定目标人才名单；第二，制定个性化的招募方案；第三，安排专人对接，确保沟通顺畅。”

“我已经联系了几位在硅谷工作的老朋友。”赵宇说道，“他们对我们的项目很感兴趣，尤其是那个即将发布的智能调度系统。”

“那就尽快安排见面。”陆轩果断下令，“无论他们在哪里，只要有可能，我们就亲自去谈。”

与此同时，樊星阁内部也开始调整资源配置。孙明亲自介入财务审核，确保招聘预算合理分配；吴峰利用自己的商业人脉，协助搭建国际猎头合作网络；就连一直低调的胡军，也被派往几个重点区域，负责保障关键人才的安全接洽。

一切都在悄然变化。

就在所有人都以为局势正朝着好的方向发展时，一个新的难题浮出水面。

小主，

“陆哥。”赵宇再次找上门，这次他的表情更加严峻，“我们在分析过程中发现，有几位顶尖人才所在的公司，已经开始对他们进行‘限制性管理’，包括签署竞业协议、加强信息安全管控等。”