“不知道。”马亮摇头，“但我查了一下，东京大学近期确实有一项未发布的研究成果，作者之一的名字缩写就是Y.K.”

陆轩盯着那封信，良久，轻声道：“这个人，我们一定要找到。”

与此同时，第一轮远程沟通陆续展开。几位专家对樊星阁的兴趣远超预期，但他们提出的条件也极为苛刻：高额年薪、完全独立的研究权限、项目保密等级提升至最高级别……

“这些要求，我们能满足吗？”林娜低声问。

“只要他们愿意来，我们就满足。”陆轩的回答干脆利落，“我不需要听话的机器，我需要的是能打破壁垒的人。”

最终，第一位专家答应加入。他叫李承泽，曾在硅谷某巨头企业担任首席科学家，后来因理念不合离职，一直寻求新的研究平台。

他的入职仪式很简单，没有鲜花掌声，只有一间专门为他设立的独立实验室，以及陆轩亲笔签署的合同。

“我希望在这里，能做点真正有意义的事。”李承泽走进实验室的第一句话，让所有人都松了一口气。

然而，真正的考验才刚刚开始。

首次内部研讨会上，李承泽提出了一个全新的模型架构，融合了神经网络与图计算的思想，试图突破当前深度学习的瓶颈。可当他在白板上写下公式时，整个会议室陷入了一种微妙的沉默。

“你们听不懂？”李承泽扫视一圈，眉头微皱。

“不是听不懂……”张涛苦笑，“是太超前了。我们目前的理论储备，跟不上你的节奏。”

气氛一时间有些尴尬。李承泽显然没想到，自己带来的方案，反而成了团队理解的障碍。