张涛打开平板，调出一段视频。画面里，一个年轻成员坐在谈判桌前，对面是西装革履的商人。对方递过一份合同，指着某一条款，年轻人犹豫了一下，点头签了字。三分钟后，对方起身离席，笑容意味深长。画面切换到后续——项目被设套，资金被套牢，合作方消失。

“这是上个月的事。”张涛关掉视频，“人没受伤，但项目没了。原因？不懂合同，不知道什么叫‘隐性违约条款’。”

李刚皱眉：“那下次换人去。”

“换多少次？”张涛反问，“我们靠打架起家，但现在对手不跟你动手，他们在纸上设局。你拳再硬，打不破一张纸。”

没人反驳。

“我提个计划。”张涛翻开文档，“《新生代培养计划》。分三步：基础素养课，包括法律常识、财务基础、管理逻辑；然后是实战模拟，模拟谈判、危机处理、舆情应对；最后轮岗考核，谁能在不同岗位撑三个月，谁算合格。”

他顿了顿：“建议由赵宇和林娜牵头，组建‘樊星学院’筹备组。”

“学院？”李刚冷笑一声，“咱们是混社会的，不是办学校的。”

“正因为是混社会的，才更要办学校。”张涛不退，“我们当年靠的是拼，现在拼不动了。环境变了，规则变了。你让一个只会打架的人去谈并购，他能把公司谈破产。”

陆轩站在窗边没动，但点了点头。

“赵宇是研究生，林娜做过三年行政主管，懂流程、懂文书、懂怎么跟人说话。”张涛继续说，“新人不是拿来冲锋的，是拿来接班的。我们总有一天要退，不能让樊星阁断在‘只会打’这三个字上。”

孙明忽然开口：“我支持。财务组最近招了两个新人，一个连报表都看不懂，另一个以为‘现金流’是银行转账记录。再这么下去，不出半年，账都能被人做穿。”

李刚没说话，手指又开始敲桌。

陆轩走回桌前，拿起张涛的平板，翻了几页草案，最后停在“领导力评估”那一栏。他掏出笔，在空白处写下几个字：“不看拳头，看脑子。”

然后合上平板，推还给他。

“计划通过。”他说，“下周开始，第一期培训课上线。所有三十岁以下的新成员，必须参加。老成员自愿，但鼓励参与。谁去讲课，谁带徒弟，记入年度考核。”

李刚终于停下敲击的手指：“那我呢？我去讲怎么拆炸弹？”

“你可以讲。”陆轩看着他，“讲怎么在不伤人的情况下控制局面，讲怎么判断对方是真想打还是虚张声势。经验也是知识，但得会说，别只会做。”