公开接待会结束后，联名信成了笑话，网络谣言烟消云散，赵东来困坐愁城，已是孤家寡人的态势越来越明显。

林万骁清楚，打蛇不死，反受其害。赵东来在龙湖经营近十年，树大根深，盘根错节，即便如今墙倒众人推，但推墙的人里，难保没有几个心存观望，甚至准备随时反水的。

常委会里的微妙平衡，必须被打破。赵东来的阵营，需要从内部瓦解。

林万骁的“分化瓦解”，讲究的是精准施策，对症下药。他像一位老练的中医，对着龙湖区委常委班子这个“病人”，开始望闻问切，区别用药。第一个被“请”到书记办公室“谈心”的，是区委常委、组织部长陈过房。

陈过房五十出头，个子不高，戴着黑框眼镜，平时在常委会上发言不多，但每次人事调整方案都做得四平八稳，是个典型的“精致利己主义者”。他以前紧跟赵东来，是因为赵能给他实惠，稳住他的位置。如今风向大变，他就像站在跷跷板中间，两头张望。

“过房同志，坐。”林万骁亲自给他泡了杯茶，语气随和，“找你来，是想听听你对当前全区干部队伍思想动态的看法。最近风波不少，干部们心里难免有些想法。”

陈过房双手接过茶杯，屁股只坐了半边沙发，姿态放得很低：“书记，总体是稳定的。大家对区委，特别是您锐意改革的举措，是支持和拥护的。个别杂音，不代表主流。”

林万骁笑了笑，不接这顶高帽，话锋一转：“干部队伍是事业发展的基石。组织部门责任重大啊。尤其是在选人用人上，一定要把政治标准放在第一位，把真正忠诚、干净、担当的干部选出来、用起来。最近数据核查，也反映出过去在干部考核评价上，可能过于偏重经济指标，忽略了其他方面，这个教训要吸取。”

陈过房心里一凛，知道正题来了。他谨慎地回应：“书记指示得非常及时。我们组织部正在研究完善干部综合考核评价体系，增加政治素质、作风建设、群众口碑等方面的权重。”

“很好。”林万骁点点头，看似无意地提起，“我听说，之前几次动议调整的干部，有些争议比较大？比如那个王姓副局长，群众反映不少，但每次调整方案都顺利通过了？过房同志，你们组织部在前期酝酿和考察环节，还是要再把关严格一些，不能当‘二传手’啊。”

陈过房额头瞬间见汗。那个王副局长是赵东来的铁杆，提拔他时确实阻力很大，是自己看在赵东来的面子上，在考察材料上做了“技术处理”。林万骁此刻点出，警告意味十足。

“是，书记批评得对！我们一定深刻反思，完善流程，坚决杜绝类似情况！”陈过房赶紧表态。

林万骁见火候差不多了，语气缓和下来：“过房同志，你的业务能力我是认可的。龙湖未来的发展，需要一支高素质的干部队伍，组织部门是关键。希望你能真正扛起责任，把好选人用人这个最重要的关口。有什么困难，可以直接向我汇报。”