活动开始后，陆轩亲自参与其中。他在训练场上和胡军一起教大家格斗技巧，也在饭桌上和周志远的手下喝酒聊天。他不强迫任何人开口，只是用行动告诉大家：他愿意接纳每一个人。

有人仍然心存芥蒂，但在一次次并肩作战的任务中，那些曾经互不信任的眼神，逐渐变得柔和。

与此同时，赵宇和孙明也着手制定新的规章制度。这份制度并非单方面施加，而是结合了双方原有的管理经验，力求公平公正。

“以前我们各自为政，现在必须统一标准。”赵宇在会议上强调，“这套制度不是为了束缚谁，而是为了让大家知道什么该做，什么不该做。”

制度推行初期，确实遇到了阻力。有人觉得条条框框太多，有人认为自己被管得太严。但陆轩的态度很明确：规则面前，人人平等。

有一次，一名樊星阁的老成员因私自收保护费被当场抓到。按照新规，应当停职反省三个月，并扣除当年奖金。这名成员当场怒斥：“我跟陆哥出生入死的时候，你们这些人还在学校念书！凭什么这么罚我？”

陆轩没有动怒，只是淡淡地说：“你可以质疑处罚，但不能质疑规则。如果你觉得自己值得特殊对待，那其他人呢？他们又算什么？”

最终，这名成员被严格执行处分。这一举动震慑了所有人，也让新制度迅速落地生效。

随着制度的执行和文化的融合，双方关系悄然发生变化。曾经互不买账的人，开始在任务中相互配合；曾经各自为战的小队，如今也能协同完成复杂任务。

一个夜晚，陆轩独自来到训练场，远远看见几名原本对立的成员正在切磋。他们一边打，一边笑，完全没有了当初的敌意。

“看来，真的变了。”陆轩嘴角微扬。

他没有打扰他们，只是默默站在远处看着。那一刻，他知道自己走对了路。

文化融合不是一蹴而就的事情，但它已经在发生。而这种改变，远比武力压制更加深远。

第二天清晨，陆轩召集众人开会。